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發布日期: 2016/10/29 10:25:00

人力資源

公司堅持:將合適的人放在合適的崗位上,不唯種族、膚色、地域、宗教信仰、性別或資歷,采取培訓、報酬等激勵員工,讓員工在工作崗位上發光發熱,真正成為為公司所用的有能之士。

一、聘用條件:

1、應聘人員必須達到16周歲以上,具有中華人民共和國認可的有效身份證明;

2、應聘者須身體健康、遵紀守法、誠實守信、無不良嗜好;

3、一經錄用,所有員工都應與公司簽訂勞動合同;

二、企業培訓

公司高度重視員工的培訓和職業發展規劃。

1、建立和完善新員工入職培訓體系,使新員工對公司數十年的發展歷程及前景,經營理念和文化,職業道德和職業發展,工作守則與管理流程有清晰明了的認識和理解,以便員工能夠更好更快的融入新集體中。

2、針對不同層級員工安排了崗位技能提升培訓和體系管理培訓,多方為開發員工的內在潛能,使員工自身價值得以提升,對未來的職業規劃的實現提供源源不斷的動力,更好更快的為公司儲備優質的人才。

3、與春華教育機構開展部分合作,每年選送一批優秀的員工進行大專、本科學歷教育,公司為其提供良好的學習環境,開設閱覽活動室。為有意愿學習深造的員工提供合理化的學習平臺。

三、人力資源管理

依據“客戶為先,服務至上”的理念,建立了以產品質量為核心,以績效考核為導向,以公司效益相結合的薪酬福利體系。把員工的業績、進步與成長與公司的發展密切聯系在一起,使員工與公司形成“同甘共苦”的利益共同體,并作出如下承諾:

1、公司堅信員工是公司最忠實和最重要的合作伙伴,公司重視和愛護每一位在職員工,并且彼此尊重與諒解。

2、公司會竭盡所能,為員工提供公平公正的薪酬和福利待遇、安全而健康的生產環境和生產條件、合理的晉升發展空間,以及建立融洽的雇傭關系,使員工在和諧穩定的環境中生活與工作。

3、公司堅持“選賢舉能,能者居上”的任人原則。任何一個工作勤奮、業績突出、服務周到的員工,皆可獲得破格提升或褒獎的機會與權利。

4、充分維護每位員工的尊嚴與隱私權,致力于為員工創造民主寬松的氛圍。讓員工站在公司的角度,為公司的發展進言獻策,使員工真正感受到“公司如家”的歸屬感。

四、公司福利

為了豐富員工的業余生活,排遣工作壓力,懷抱著積極樂觀的心態面對工作。公司為員工提供三大福利一大設施:現金福利、生活福利、健康福利和娛樂設施。

1、現金福利:五險一金、餐費補貼、春節路費、年終獎、工齡獎、評優獎金;

2、生活福利:帶薪休假、帶薪培訓、節假日(端午/中秋)禮品、福利宿舍、福利食堂、免費班車、年度旅游、公司年會、10年獎品、帶薪運動會比賽獎品(乒乓球、臺球、象棋)、

3、健康福利:年度免費體檢、免費提供降暑藥品;

4、娛樂設施:免費網絡光纖、圖書閱覽室、K歌室、臺球/乒乓球室


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